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第二百六十一章吃醋
胡文海偶尔也会猜测，自己对上面的人来说，究竟是个什么样的人呢？
是个变数？是过河摸到的石头？是特例？是走运的小屁孩？是有些想法的天才？还是一个其实自以为很重要，但其实并没有那么重要的普通人？
胡文海从来也不是一个政治或者心理学上面的专家，所以他无从知道自己究竟在上面看来是什么样的形象，而自己折腾的底线又在哪里。
但是他至少知道一点，那就是这个年代的高层，历史上已经事实证明了，这是一群真正的“实用主义者”。
到八十年代中期路线其实已经很明确了，那就是要发展生产力。
历史上已经证明了，接下来三十年的路线是做大蛋糕掩盖矛盾，而不是像上个资料片一样要搞“阶级斗争为纲”。
也就是说，有钱万事好商量。胡文海要想打擦边球，在八十年代就只能先让国家吃上肉，他才能好喝汤。国家的大河满了，他的小河里才会有水。
只要不去触碰可能的高压线，在这个前提下，能带来切切实实的利益，他可活动的空间还是非常巨大的。
海军会找上门来，胡文海倒是没有太过惊讶。早在承包渤船的时候，海军就已经流露出想要与他接触的念头。
只不过那个时候渤船上总段造船法能不能成功还不好说，所以海军方面的积极性并不算太高。
而随着何鸿燊的轮船交付，不能不说，总段造船法的效果体现出来，对海军还是相当有吸引力的。
通过张绍忠来传达这样一个合作的信号，既没有表现出太过殷切，也表现出了一定的重视，想必为此海军方面也费了不少的脑筋。
而一直指望着能截胡韩国，承接日本造船业产业转移的胡文海，当然对这种合作简直求之不得。
为此他几乎是马不停蹄的。送走了山诺的工程团之后，就坐飞机返回了渤海省。
完成了针眼无人机的开发，罗西也就回到了渤船继续推进巨型总段造船法的计算机部分部署。银河一号的仿真软件要结合到造船工艺上面，可不是说拿来就能用的。这里面硬件部署倒还其次。数据收集和操作人员培训才是最让人头疼的。
好在新科公司从制度上来，说始终是被胡文海以高科技企业的标准来执行的。操作标准化和责任制度化抓的紧，质量控制和人员培训常抓不懈，最关键的是新科手里从来不会缺钱，在薪资上和生活上让新科公司的员工对比社会上其他企业员工高出相当一截。
有了切切实实的利益说话。再加上胡文海表现出来的官方影响力，企业产品的生命力，让工人们认识到了这是一家有“未来”的企业。
基础工资、计件工资加高奖金，配合上私人企业的沙发果断，以及严密而认真执行的规章制度，让整个新科公司的企业面貌完全不同于社会上的其他企业。
多管齐下，新科公司员工从素质、技能和主动性上来说，在当今国内都可以数得上号。
也正是有着这样的工人队伍，胡文海才有底气去上对制造和管理能力要求相当高的巨型总段造船法。
“实际上——”
站在胡文海面前的人穿着白色的海张嘴就要倒腾航空母舰的气势，也真是吓呆了池秘书和他的小伙伴们。
胡文海无奈，19海捧了沈飞，给熊猫国产化砸钱，这多半都是能落到空军口袋里的。
但是国内的船厂却不是海军能插手的，六机部——哦，现在改名叫中船总公司了。国内造船业绝大多数的业务，反而不是海军带来的。
虽说保海军是中船总公司的政治任务，但造船业发展的再好，海军也确实是真的不会有太大的利益在这里。
说了这么多，胡文海心里就是一个念头——难！
海军要脸。不愿意从胡文海的碗里抢食，海军军工口也没有这么大的影响力！它手上有几个军工厂，盈利能力都很堪忧，和陆军、空军没法比。
造船业进步海军拿不到什么直接利益，所以巨型总段造船法搔不到海军的痒处。
要给海军想一个“吃饭”的路子，胡文海一时还真是没有思路。来快钱的话，他倒是记得三哥家里有几处神庙可以去挖。但堂堂中国海军，总不能去做盗墓贼吧，怎么说海军也要端着点五大流氓的逼格不是。
而且海军恐怕对赚快钱也没兴趣，一着到手的钱不禁花。海军出海那就是烧钞票的。挖神庙能让舰队开出去几次？
所以说，还得有细水长流的路子适合海军，至少能把舰队的维护费用给赚出来。有些话不能说的太透，历史上一文钱难倒了英雄汉。为了养活舰队，海军也做了点钱没赚多少但是名声坏大了的买卖。
为了不重蹈覆辙，胡文海必须谨慎考虑才行。
“如果可以的话，池秘书能不能给我一点时间？”胡文海踌躇：“一时间我真没有什么好的办法，不过池秘书你放心，这事儿我应了！我放在心里呢。一定给海军找出一条路子来。”
池秘书面露喜色，猛的点头：“有胡总这句话就行，我相信你的能力！首长也相信你的能力！”
胡文海暗自松了一口气，他倒不是怕海军不讲理非要他立刻想出个办法来。而是担心升米恩斗米仇，别是海军觉得自己出手是应该应份的。
如今有池秘书这个“承情”的态度，他心里也就有了充足的动力。
胡文海与池秘书最后随意的聊了聊，掌握了一些海军目前有意推进的军转民项目，然而可惜没有发现什么他知道的有前途的好项目。
池秘书屡屡拍胸脯保证，只要胡文海记得有心帮海军这个忙就行。不论能不能有一个结果，海军都记得胡总你这个朋友。
俩人就站在渤船舾装码头不远处的海边聊了半天，在食堂小灶吃过饭之后，胡文海辞别了池秘书，在渤船厂区又转了两圈。
他离开这段时间里，可以看出渤船的工人们精神面貌确实是不同了。
胡文海始终记得他当年从一位职业经理人口里听来的一句话，“跟工人光谈情怀不发奖金的老板都是耍流氓！”。
企业文化也好，团队培养也好，提高工人素质也罢，千万记得谈钱！
一流的工人首先要有一流的报酬，有了稳定的人生保障之后，工人才会跟你讲责任心。
说白了，八十年代中国国企工人责任心的普遍缺失，和工作报酬有着直接的关系。简单的说，就是工资跑不赢cpi。工人自然没有了好好工作的动力。
胡文海接手渤船之后，工资虽然还是国家规定的那些，但各种各样的生活补助、计件提成和奖金源源不断，逢年过节还有丰富的福利。
有这些丰厚的物质基础打底。推行起严格的质量管理和标准化自然是事半功倍。
到了1985年的九月份，渤船经过紧锣密鼓的技改和扩大生产，已经具备了同时开工三艘船九到十五个巨型总段的能力。
但这只是一个开始，胡文海是看不上重工业那漫长的生产周期和薄弱的盈利能力的。他入手渤船不是为了造船，而是为了推广巨型总段造船法。
渤船是个样本。是给国内船企如何改造自己适应巨型总段造船法而打造的样本。
正是如此，胡文海对渤船的投入可谓不遗余力、尽善尽美。当然现在看来，这些投入显然取得了相当不错的结果。
经过一天的考察，胡文海这才满意的离开了渤船。
又是一个多月时间没有回家，他现在归心似箭。若非是池秘书的来头太大、太隐蔽，说不定他都要把这次会面安排在家里的饭桌上了。
和吕秘书一样，现在上面的其他首长们也都是在观望期，不知道要以什么态度面对越高越大的新科公司。在这种情况下，当然是秘书来私下接触的最好。
池秘书不愿意在公开场合露面，这个顾虑胡文海能够理解。私人企业能够走在阳光下。至少也要等到九十年代了。
至于说能够摆脱小媳妇待遇——胡文海临到穿越之前，对不起都没看到这样的可能。
所以胡文海并没有抱怨，只是心里实在有点想念家人，干脆就推了渤船这边挽留的晚宴，下午就开着桑塔纳回了绣城。
胡文海回到家的时候，正看到陆嘉有些孤的塞进了她的手里：“拿着，你在我家里住，以后咱们就是一家人，知不知道？想要什么，直接和我说……”
“那……谢谢胡哥哥！”陆嘉终于喜笑颜开，紧紧的把礼物抱在了怀里。
“哎？”一阵突然响起的脚步声过后，有人推开了老胡家正房大门，一个声音响起：“胡文海，还记得我不？哎呀，多年不见了！”
一个穿着墨绿色铁路制服的二十岁出头年轻人面带笑容，从萧野芹和胡解放的身后站了出来，一脸惊喜的看着懵懂的胡文海。
“我啊，不记得了？咱们从小一起玩到大的，你小叔胡胜利啊！”(未完待续。)
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